Рынок труда

По данным службы исследований HeadHunter, в феврале 2011 года число открытых вакансий и резюме превысило докризисные показатели 2008 года. Однако, если приглядеться, картина не столь оптимистична. Количество вакансий, по сравнению с январем 2008 года, увеличилось на 27% (т.е. чуть меньше чем на одну треть), а число резюме за аналогичный период выросло в полтора раза.Таким образом, если разница между количеством открытых вакансий и резюме три года назад была не столь заметна, то сейчас между ними пропасть.

Интересно, что ситуация несильно изменилась с января: месяцем ранее наблюдались примерно такие же показатели. Хотя наметился небольшой спад, причем число предлагаемых позиций уменьшилось немного сильнее, чем число размещенных резюме.

Если рассматривать ситуацию относительно января 2011 года более подробно, в разрезе конкретных проф.областей, то, разумеется, как всегда, есть и области, демонстрирующие рост числа вакансий, и области-аутсайдеры, где число предлагаемых позиций за месяц успело сократиться.

Среди лидеров такие сферы, как:

• Закупки(+19%);
• Маркетинг/Реклама/PR (+16%);
• Информационные технологии/Телекоммуникации (+13%);
• Бухгалтерия/финансы предприятия (+13%);
• Продажи (+13%).

Неизменным осталось количество вакансий в сферах «Туризм/Гостиницы/Рестораны» и «Инсталляция и сервис».

В аутсайдерах такие сферы, как «Спортивные клубы/фитнес/салон красоты» (-11%), «Некоммерческие организации» (-9%) и «Рабочий персонал» (-8%).

То, что в феврале 2011 года ситуация на рынке труда стала более напряженной, чем в январе 2011 года, подтверждает и статистика по индексу HeadHunter: в «зеленую зону» индекса в прошедшем месяце попало только 10 проф. областей. (В эту зону попадают области, где на одну вакансию претендуют не более трех кандидатов, что характерно для стабильной ситуации на рынке труда). Для сравнения: в декабре 2010 года в эту зону попало порядка 2/3 всех профессиональных областей (около 20), а в январе 2011 года — половина (15).

Наименьшая конкуренция среди соискателей при поиске работы в феврале 2011 года (как и ранее) была отмечена в сфере «Рабочий персонал» и «Инсталляция и сервис» (на одну вакансию пришлось одно резюме). Позиции этих проф.сфер являются дефицитными для работодателей вследствие ограниченного выбора среди кандидатов.

Никак не улучшится ситуация в сферах «Высший менеджмент» и «Некоммерческие организации»: на одну позицию в сфере «Высший менеджмент» претендовало порядка 11 кандидатов, а на позицию в сфере «Некоммерческие организации» — более 14 человек.

Если отслеживать динамику роста проф.областей не за последние месяцы, а за весь год, то можно увидеть, что количество вакансий увеличилось во всех проф.областях. При этом наибольший прирост был в сферах:

• Начало карьеры/Студенты (+161%);
• Безопасность (+114%);
• Автомобильный бизнес (+92%).

Однако общей удручающей картины это не меняет.

По данным службы исследований HeadHunter, в феврале 2011 года число открытых вакансий и резюме превысило докризисные показатели 2008 года. Однако, если приглядеться, картина не столь оптимистична. Количество вакансий, по сравнению с январем 2008 года, увеличилось на 27% (т.е. чуть меньше чем на одну треть), а число резюме за аналогичный период выросло в полтора раза.Таким образом, если разница между количеством открытых вакансий и резюме три года назад была не столь заметна, то сейчас между ними пропасть.

Интересно, что ситуация несильно изменилась с января: месяцем ранее наблюдались примерно такие же показатели. Хотя наметился небольшой спад, причем число предлагаемых позиций уменьшилось немного сильнее, чем число размещенных резюме.

Если рассматривать ситуацию относительно января 2011 года более подробно, в разрезе конкретных проф.областей, то, разумеется, как всегда, есть и области, демонстрирующие рост числа вакансий, и области-аутсайдеры, где число предлагаемых позиций за месяц успело сократиться.

Среди лидеров такие сферы, как:

• Закупки(+19%);
• Маркетинг/Реклама/PR (+16%);
• Информационные технологии/Телекоммуникации (+13%);
• Бухгалтерия/финансы предприятия (+13%);
• Продажи (+13%).

Неизменным осталось количество вакансий в сферах «Туризм/Гостиницы/Рестораны» и «Инсталляция и сервис».

В аутсайдерах такие сферы, как «Спортивные клубы/фитнес/салон красоты» (-11%), «Некоммерческие организации» (-9%) и «Рабочий персонал» (-8%).

То, что в феврале 2011 года ситуация на рынке труда стала более напряженной, чем в январе 2011 года, подтверждает и статистика по индексу HeadHunter: в «зеленую зону» индекса в прошедшем месяце попало только 10 проф. областей. (В эту зону попадают области, где на одну вакансию претендуют не более трех кандидатов, что характерно для стабильной ситуации на рынке труда). Для сравнения: в декабре 2010 года в эту зону попало порядка 2/3 всех профессиональных областей (около 20), а в январе 2011 года — половина (15).

Наименьшая конкуренция среди соискателей при поиске работы в феврале 2011 года (как и ранее) была отмечена в сфере «Рабочий персонал» и «Инсталляция и сервис» (на одну вакансию пришлось одно резюме). Позиции этих проф.сфер являются дефицитными для работодателей вследствие ограниченного выбора среди кандидатов.

Никак не улучшится ситуация в сферах «Высший менеджмент» и «Некоммерческие организации»: на одну позицию в сфере «Высший менеджмент» претендовало порядка 11 кандидатов, а на позицию в сфере «Некоммерческие организации» — более 14 человек.

Если отслеживать динамику роста проф.областей не за последние месяцы, а за весь год, то можно увидеть, что количество вакансий увеличилось во всех проф.областях. При этом наибольший прирост был в сферах:

• Начало карьеры/Студенты (+161%);
• Безопасность (+114%);
• Автомобильный бизнес (+92%).

Однако общей удручающей картины это не меняет.

По данным службы исследований HeadHunter, в феврале 2011 года число открытых вакансий и резюме превысило докризисные показатели 2008 года. Однако, если приглядеться, картина не столь оптимистична. Количество вакансий, по сравнению с январем 2008 года, увеличилось на 27% (т.е. чуть меньше чем на одну треть), а число резюме за аналогичный период выросло в полтора раза.Таким образом, если разница между количеством открытых вакансий и резюме три года назад была не столь заметна, то сейчас между ними пропасть.

Интересно, что ситуация несильно изменилась с января: месяцем ранее наблюдались примерно такие же показатели. Хотя наметился небольшой спад, причем число предлагаемых позиций уменьшилось немного сильнее, чем число размещенных резюме.

Если рассматривать ситуацию относительно января 2011 года более подробно, в разрезе конкретных проф.областей, то, разумеется, как всегда, есть и области, демонстрирующие рост числа вакансий, и области-аутсайдеры, где число предлагаемых позиций за месяц успело сократиться.

Среди лидеров такие сферы, как:

• Закупки(+19%);
• Маркетинг/Реклама/PR (+16%);
• Информационные технологии/Телекоммуникации (+13%);
• Бухгалтерия/финансы предприятия (+13%);
• Продажи (+13%).

Неизменным осталось количество вакансий в сферах «Туризм/Гостиницы/Рестораны» и «Инсталляция и сервис».

В аутсайдерах такие сферы, как «Спортивные клубы/фитнес/салон красоты» (-11%), «Некоммерческие организации» (-9%) и «Рабочий персонал» (-8%).

То, что в феврале 2011 года ситуация на рынке труда стала более напряженной, чем в январе 2011 года, подтверждает и статистика по индексу HeadHunter: в «зеленую зону» индекса в прошедшем месяце попало только 10 проф. областей. (В эту зону попадают области, где на одну вакансию претендуют не более трех кандидатов, что характерно для стабильной ситуации на рынке труда). Для сравнения: в декабре 2010 года в эту зону попало порядка 2/3 всех профессиональных областей (около 20), а в январе 2011 года - половина (15).

Наименьшая конкуренция среди соискателей при поиске работы в феврале 2011 года (как и ранее) была отмечена в сфере «Рабочий персонал» и «Инсталляция и сервис» (на одну вакансию пришлось одно резюме). Позиции этих проф.сфер являются дефицитными для работодателей вследствие ограниченного выбора среди кандидатов.

Никак не улучшится ситуация в сферах «Высший менеджмент» и «Некоммерческие организации»: на одну позицию в сфере «Высший менеджмент» претендовало порядка 11 кандидатов, а на позицию в сфере «Некоммерческие организации» - более 14 человек.

Если отслеживать динамику роста проф.областей не за последние месяцы, а за весь год, то можно увидеть, что количество вакансий увеличилось во всех проф.областях. При этом наибольший прирост был в сферах:

• Начало карьеры/Студенты (+161%);
• Безопасность (+114%);
• Автомобильный бизнес (+92%).

Однако общей удручающей картины это не меняет.

http://yaroslavl.hh.ru/article.xml?articleId=2145